Oralidad y conciliación, principios de la justicia laboral: Jorge Reséndiz

Morelia, Mich., 7 de diciembre de 2022. Para difundir los avances del sistema de justicia laboral recientemente implementado en el estado, el magistrado presidente del Poder Judicial de Michoacán Jorge Reséndiz García y la jueza laboral Yamileth Bolaños Pedraza participaron en un conversatorio organizado por el Sistema Michoacano de Radio y Televisión realizado en el Teatro Mariano Matamoros.

En la actividad donde también fungieron como ponentes Edgar Félix García Díaz, director en Michoacán del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; y Andrés Medina Guzmán, director general del Centro de Conciliación Laboral del estado; el magistrado presidente resaltó que el nuevo sistema de justicia laboral se cimienta en la judicialización de los procedimientos que contempla la Ley General del Trabajo, mismos que se rigen por los principios de inmediación, continuidad, contradicción, celeridad, veracidad, economía, sencillez procesal, publicidad, gratuidad, oralidad y conciliación.

Hizo referencia a dos de ellos: la oralidad, que permite que un procedimiento concluya en un breve tiempo y de manera objetiva; así como la conciliación, que se encuentra contemplada como una etapa paraprocesal, es decir, antes de acudir a un juzgado a formular una demanda para que las propias partes den solución a su problema.

Reséndiz García destacó que aunque la Ley se refiere a la conciliación únicamente en la etapa paraprocesal, el Poder Judicial de Michoacán consciente de que se requiere un cambio en la forma de pensar sobre este tema, busca que las partes, no obstante que hayan judicializado su conflicto, tengan la posibilidad de lograr un acuerdo a través de la mediación, por lo que los cuatro juzgados laborales cuentan con un facilitador o facilitadora de este tipo de procedimientos, dispuesto a apoyar para que la controversia se resuelva de manera satisfactoria.

Detalló que el sistema se está consolidado debido a diversos factores como la apertura por parte de abogados postulantes, empleadores, trabajadores y sindicatos, reflejado en los datos estadísticos que al día 5 de diciembre reportan el ingreso de 129 demandas: 47 en el Juzgado Primero Laboral de Morelia, 43 en el Segundo, 19 en el de Uruapan y 20 en el de Zamora; demandas de las que 49 derivan de no haberse conciliado y 80 exentas de agotar la instancia administrativa conciliadora.

Destacó otros factores como que en los juzgados se han logrado 5 conciliaciones, mismas que permiten visualizar el cambio de actitud de abogados y partes, quienes aceptan la cultura de la paz como un mecanismo para atender las situaciones de conflicto; la importancia de que el personal se sigue capacitando a la par de su labor jurisdiccional; la

agilidad y prontitud con que los juzgados han acordado las demandas y promociones presentadas; así como el sistema de gestión laboral, que establece de manera específica la función de cada servidor y evalúa la capacidad de sus actuaciones, entre otras funciones.

Por su parte, la jueza Yamileth Bolaños Pedraza abordó lo referente a los procesos y explicó que la Ley tiene normas de carácter subjetivo, donde regula los derechos y obligaciones que tienen tanto trabajadores como empleadores en el desarrollo de sus actividades; y adjetivo, porque regula todo lo que es el procedimiento laboral, el cual implica un nuevo paradigma de realizar y ejercer esta rama de la justicia.

Recalcó que en la reforma se establecieron principios que permiten predominantemente realizar procedimientos orales. Además, expresó el compromiso que tienen las y los servidores Públicos del Poder Judicial de Michoacán en la impartición de justicia, buscando siempre agilizarla.